Qualité de vie au travail
Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) : un engagement stratégique
Le CHANGE place la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) au cœur de son projet d’établissement, en tant qu’axe stratégique majeur. Cette démarche traduit notre conviction : la qualité des soins est indissociable de la qualité de vie au travail des professionnels.
Une démarche globale et structurée
La démarche QVCT repose sur plusieurs priorités :
- Le développement de conditions de travail soutenables
- L’évaluation et la prévention des risques professionnels dans toutes leurs dimensions (physiques, psychosociales, chimiques, biologiques)
- Le renforcement du dialogue social et de l’écoute des agents
- La recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
- L’accompagnement des équipes et des organisations dans leurs évolutions
- Le soutien aux dynamiques collectives au sein de l’établissement
Un baromètre social, réalisé tous les trois ans, permet de mesurer le climat social, d’identifier les axes d’amélioration et d’ajuster les actions mises en œuvre.
Des actions concrètes au service des professionnels
La mise en œuvre de la politique QVCT se traduit par des actions opérationnelles, adaptées aux réalités du terrain :
Favoriser la conciliation des temps de vie
- Développement du nombre de places de crèche sur les sites d’ESIS et de Saint-Julien
- Dispositifs facilitant l’organisation et l’équilibre entre contraintes professionnelles et personnelles
Encourager des mobilités responsables
- Mise en place d’un plan de mobilité en faveur des mobilités douces et partagées
Prévenir les risques et protéger la santé
- Démarche structurée d’évaluation et de prévention des risques professionnels
- Actions ciblées en matière de risques physiques, psychosociaux, chimiques et biologiques
Prendre soin des agents
- Activités bien-être directement au sein des services
- Accès à des activités sportives conventionnées
- Initiatives favorisant la cohésion d’équipe
Accompagner les situations sensibles
- Dispositifs spécifiques pour la gestion des événements à forte charge émotionnelle
- Mécanismes de conciliation interprofessionnelle pour prévenir ou résoudre les tensions
À travers cette politique ambitieuse et concrète, le CHANGE affirme sa volonté de construire un environnement de travail respectueux, solidaire et durable. La QVCT constitue un levier essentiel d’attractivité, de fidélisation et de qualité des soins, au service des professionnels comme des patients.