Lutte contre les VSS et discriminations
Depuis 2023, le Comité de Pilotage Égalité Femmes-Hommes du Centre Hospitalier Annecy Genevois agit concrètement pour ancrer l’égalité professionnelle au cœur de l’établissement et faire de la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS) une priorité institutionnelle.
Une organisation structurée pour prévenir et agir
En parallèle, un Comité Technique dédié aux VSS a été mis en place avec un double objectif :
- Structurer une réponse efficace, coordonnée et réactive à chaque signalement
- Lutter contre la banalisation des propos et comportements sexistes en instaurant une culture du respect et de la tolérance zéro
Cette organisation garantit un traitement rigoureux, confidentiel et équitable des situations, tout en affirmant un positionnement clair de l’établissement.
Sensibiliser et former pour transformer durablement les pratiques
La prévention passe aussi par la formation et la prise de conscience collective.
Lors du dernier séminaire managérial, une représentation théâtrale a permis de sensibiliser un large public de managers à la réalité des VSS au travail, en favorisant l’échange et la réflexion autour de situations concrètes.
En complément, un plan de formation structuré a été déployé à destination :
- des membres des instances,
- du comité de direction,
- des personnels encadrants et managers.
L’objectif est de donner à chacun les outils nécessaires pour repérer, prévenir et traiter les situations, dans le respect du cadre réglementaire et des valeurs de l’établissement.
Une campagne pour libérer la parole
Une campagne d’affichage institutionnelle, portée par des slogans forts, a été déployée au sein de l’établissement afin de :
- Casser les tabous
- Encourager la prise de parole
- Rappeler à chacun son rôle dans la prévention des violences sexistes et sexuelles
Chaque affiche intègre un QR Code permettant à toute victime ou témoin d’accéder directement, de manière sécurisée et confidentielle, au dispositif de signalement.
Un dispositif d’écoute et d’accompagnement structuré
Le traitement des signalements repose sur un circuit clair et sécurisé :
- Les signalements sont centralisés par la Cellule de Recueil et d’Écoute des Signalements (CRES)
- Un entretien est proposé avec un binôme d’écoutants, désignés parmi des professionnels du GHT spécifiquement formés
- Un accompagnement personnalisé est assuré par la DRH, la Direction des Affaires Médicales (DAM), les référents institutionnels et égalité, ainsi qu’un médecin du Service de Santé au Travail
Ce dispositif garantit écoute, neutralité, confidentialité et accompagnement adapté à chaque situation.
À travers ces actions, le Centre Hospitalier affirme son engagement : faire de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles un enjeu collectif et permanent, au service d’un environnement de travail respectueux, sûr et inclusif pour toutes et tous.